Indagini per aziende in provincia di Foggia · Mobbing
Vessazioni sul lavoro in provincia di Foggia: fatti verificati, non impressioni
Le accuse di vessazione mettono a rischio persone, clima interno e bilancio. La risposta corretta comincia da un accertamento imparziale.
Si parla di mobbing quando un lavoratore subisce condotte ostili ripetute nel tempo, con l’intento di emarginarlo. Se un dipendente segnala questi comportamenti o avvia una causa, l’impresa ha bisogno di sapere che cosa è realmente accaduto prima di prendere posizione. Nella provincia di Foggia assistiamo aziende agroalimentari e della logistica, cooperative, strutture sanitarie private, catene commerciali e studi professionali: ricostruiamo la sequenza degli episodi, esaminiamo ordini di servizio e comunicazioni, ascoltiamo chi accetta di riferire. L’esito è un documento neutrale per l’avvocato dell’impresa e per l’eventuale giudizio davanti alla sezione lavoro del Tribunale di Foggia.
Come si accerta se c’è stato mobbing?
Ricostruendo ogni episodio contestato con date e protagonisti e confrontandolo con documenti aziendali e dichiarazioni volontarie di chi era presente. Le imprese della provincia di Foggia ricevono una relazione che distingue fatti confermati, smentiti e non verificabili.
In quali casi l’impresa deve accertare i fatti?
Agire presto tutela sia il lavoratore sia l’azienda.
La tua organizzazione nella provincia di Foggia affronta un caso di mobbing?
Fissiamo un incontro riservato, anche con il vostro legale, per impostare l’accertamento.
Che cosa è consentito in un accertamento sul mobbing?
Valgono le regole dello Statuto dei lavoratori e il rispetto per chi segnala e di chi è accusato.
Cosa facciamo
- Analizzare ordini di servizio, turni e valutazioni
- Ascoltare colleghi e responsabili che accettano di riferire
- Mettere in ordine cronologico gli episodi segnalati
- Verificare circostanze esterne utili alla vertenza
- Redigere una relazione neutrale per direzione e legali
Cosa non facciamo
- Ispezionare telefoni o profili personali dei dipendenti
- Controllare a distanza il lavoro quotidiano
- Influenzare chi segnala o chi testimonia
- Esprimersi su diagnosi o danni alla salute
- Indicare provvedimenti disciplinari
Come si sviluppa l’accertamento?
L’avvocato dell’impresa partecipa alle scelte principali.
Che cosa contiene la relazione per l’impresa?
La sequenza degli episodi segnalati e, accanto a ciascuno, i documenti e le dichiarazioni che lo confermano o lo smentiscono. La relazione non esprime giudizi sulle persone né suggerisce sanzioni: offre a direzione, consulente del lavoro e avvocato una base verificabile.
Nella relazione investigativa
- Sequenza cronologica degli episodi
- Documenti a riscontro di ogni episodio
- Dichiarazioni volontarie messe per iscritto
- Classificazione: confermato, smentito, non verificabile
- Disponibilità a deporre come testimone
Da che cosa dipende il costo?
Incidono l’arco di tempo da ricostruire, quanti episodi esaminare, quante persone sentire e la mole di documenti. Un caso circoscritto a un solo reparto richiede di norma alcune settimane. Nessun costo per il colloquio iniziale con imprese ed enti della provincia di Foggia.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in tutti i comuni della provincia e nel resto d’Italia
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Mobbing in azienda: le domande frequenti nella provincia di Foggia
Perché non affidare la verifica all'ufficio del personale?
Chi lavora nella stessa organizzazione può essere percepito come parte in causa; un investigatore autorizzato e indipendente segue un metodo tracciabile.
I colleghi sono obbligati a parlare?
No, ogni dichiarazione è volontaria e viene riportata con fedeltà, nel rispetto della persona.
La relazione può entrare nel processo del lavoro?
Sì, se fondata su attività lecite; l’investigatore può riferirne in udienza.
Che cosa accade se la segnalazione è fondata?
La relazione lo riporta senza ambiguità e l’impresa può intervenire per proteggere il lavoratore.
Operate anche in enti e cooperative fuori città?
Sì, in tutta la provincia di Foggia, dal capoluogo al Gargano, al Tavoliere e ai Monti Dauni.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di mobbing in azienda in tutti i 61 comuni della provincia di Foggia: Foggia, Cerignola, Manfredonia, San Severo, Lucera, San Giovanni Rotondo e gli altri centri del Tavoliere, del Gargano e dei Monti Dauni, comprese le Isole Tremiti, e, quando il caso lo richiede, anche fuori provincia.
Operativi in tutta la provincia di Foggia: i comuni in cui lavoriamo
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Siamo raggiungibili ogni giorno, anche nei festivi, e operiamo da oltre 15 anni al fianco delle imprese. Al primo incontro, gratuito, possono partecipare i vostri consulenti.